起業家にせよ、従業員にせよ、リーダーにせよ、自分の行動の理由であるWHYを見つけることで、仕事に情熱が吹き込まれる。

それぞれの人には、WHYが1つだけある。それは「どんな人になりたいか」というような理想ではない。自分自身がそのままで最高な状態であることを示すものである。WHYを見つけ出すメソッドは次の通り。

①ストーリーを集め共有する
核となるのは、WHYが始まりの物語だということ。過去を振り返り、経験したことや影響を受けた人々、自らの直面した浮き沈みなど、意味深い縦横の糸を引っ張り出すことで、パターンを見分けることができる。

個人のWHYは10代後半に形成される。自分のWHYを発見するには、それを形づくる瞬間となった最も印象深い思い出を集め、よく目を凝らして、それらの繋がりを見いだす必要がある。

詳細な状況やその時の気持ち、会話や学んだことを再発見することが、自分が誰であるか、自分のWHYが何かを見つけるヒントになる。人生に最も大きな変化をもたらしたストーリーのために、思い出を絞り出すこと。具体的で印象的な思い出を少なくとも10個見つけ、5、6個を選び、できる限り具体性と共に共有していく。

②テーマを決める
ストーリーをピックアップして共有することで、今まで表現したことのなかった自分やチームについての本質的なテーマが立ち現れてくる。プロセスが進むにつれ、これらの塊の内1つ2つが他よりも輝いているのがわかり始める。

③WHYを言語化し、磨きをかける
次のことを心がける。

・シンプルで明確であること
・実行可能であること
・他者にもたらす効果に焦点が置かれていること
・自分に共鳴する肯定的言葉で表現されていること

最終的に、WHYは下記の形式で表せるようになる。
「○○することで、○○になる」

左の○○は他者の人生にあなたがもたらす「貢献」を表す。右の○○は、あなたの貢献による「影響」である。

WHYは、永続的で、あなたの私生活と職業生活の両方に当てはまらなければならない。仕事用のWHYと私的なWHYの区別はない。

①パートナーを見つける
ストーリーの解釈には、パートナーという第2の目が重要になる。

②パートナーに説明する

③時間と場所を選ぶ

④ストーリーを集める
自然と最高の状態にある自分にスポットライトを当てるストーリーを探す。

⑤ストーリーを共有する
できる限り具体的にストーリーを語る。

⑥テーマを見極める
繰り返されるアイデア、言葉、表現、感情を見極める。

⑦WHYステートメントを下書きする