シニア世代のリタイア後の移住だけではなく、もっと経済活動に密着した20〜40代という働き盛りの世代たちの移住が注目されているのには4つの理由がある。

①通信技術
常時スマホでネットに接続し、メールやチャット、SNSで世界中の誰とでもやり取りができ、共通の情報を得ることが当たり前の時代になった。情報格差が狭まり、大容量データの送受信も可能となったことで、仕事をする上で大都市も地方や国外も変わらなくなりつつある。

②リモートワーク
リモートワークとは、ITを活用した、場所にとらわれない柔軟な働き方のこと。狭義には在宅勤務を指す場合もあるが、日本の企業でも実験的に取り入れるところが増えてきている。

③ソーシャルメディア
スマホの普及により、チャットアプリが国民的に浸透し、離れた場所にいてもリアルタイムに意思の疎通ができるようになった。それは遠距離の国内間、国外間の心理的、物理的な距離を縮め、移住者のコミュニティづくりに多大な貢献を果たしている。

④LCC
LCCによる移動時間の短縮と費用の節約により、地方との行き来が手軽になった。

以上のように、地方や国外でも日本の大都市と変わらない働き方や収入を得られる手段が確立されつつある。そのため、働き盛り世代の国内外への移住が現実のものとなってきた。

移住に関しては、年齢というより、独身、結婚、出産、子育て、親の介護、転職、独立などのライフステージによるところも大きい。特に仕事の変化は重要な移住のファクターである。地方との賃金格差は事実である。それに比例して生活コストが高いのが首都圏の悩みとなっているため、どちらのQOLが高いかは、人によってまちまちである。ただ、移住を真剣に考える人にとって収入源の確保は切実な問題であり、移住した場所で就職先を探す場合、大きな壁となって立ちはだかっている。

地方は「自然が豊かで過ごしやすい」というが、それだけでは差別化できず、町の気質や特徴のようなものと自分の人生や生活がマッチするかということを見定める必要がある。

最初から直接移住するのではなく、暮らしを試す「試住」を、まずは検討したい。その町と関わりを持ったご縁で好きになったとか、この町に呼ばれていると感じるなど、個人的な一期一会があってこそ、その町に、村に、都市に行く決心がつくのではないか。会社員を続けながら週末のみ興味がある土地に通ってみたり、副業をやりながらの移住を考えるといったやり方が現実的には望ましい。

とにかく実際に自分がピンときたところに行ってみること。ルーティーンの日常に浸かっていると、それ以外の現実に気づけなくなっていることが多い。