有名企業に引き抜かれた150人に共通することとは何か。他社から引き抜かれる人になるための93のノウハウを紹介している。

特別なことではなく、ビジネスを行う上で基本的なことが多く書かれており、これをしっかり身に付けることで、他人から一緒に仕事をしたいと思われる。


■ビジネス基礎力を磨け
就業機会獲得時における審査基準には、以下のものがある。

一次審査：学歴、社格、専門資格
二次審査：専門知識、ビジネス基礎力、ポテンシャル

世の中には、名だたる有名企業をはじめ、多数の企業から声をかけられ、キャリアアップの機会を得ている人たちがいる。その人たちが評価されているのは「ビジネス基礎力」である。特に20〜30代では、専門知識よりも、当たり前のビジネス基礎力で勝負が決まる。

他社から引き抜かれるプロセスは以下の通り。

①目の前の業務で成果を出す
②その成果をまわりの人に知ってもらう
③「こいつと一緒に仕事がしたい」と思ってもらう

著者 中山 遼二

戦略コンサルタント 大手製造業の新規事業開発やM&A等に従事。その後、他社から引き抜かれる経験を経て、大手情報サービス会社へ転職、新規事業開発や海外事業戦略を実施。 現在、中小規模のクライアントを中心とした新規事業立案やマーケティング実行支援を行う、株式会社ドレミを設立。 プライベートでは、経営者を始め大手コンサル、広告、金融業界に属する「引き抜かれる」経験を持つ20～30代のビジネスパーソンら23名と共に“ライフスタイル戦略研究会"を主宰。