異動や評価はどう決まるのかといった、一般社員ではなかなか知り得ない会社の人事に関わることを人事部員の視点から解説する。ビジネスパーソンに「人事」の実態を知ってもらうことで、読者自身のキャリアを考える際に役立ててもらおうというのが本書の狙い。

組織で働く人は人事評価や人事異動に強い関心を寄せている。社員の人生をも左右する可能性があるため、人事部の仕事の中でも非常に重要である。公平な人事異動をしても7割の人は不満を持つ。それは、人は自分のことを3割高く評価しているからである。
考課と異動の不満の矛先は人事部に向くが、実際に評価を下すのは経営者や所属長であって、人事部は裁量を持っていない。
人事部や人事異動のあり方について理解を深めておけば、少し違った視点で会社員生活をとらえることができる。

著者 楠木 新

1954年生まれ。楠木ライフ&キャリア研究所 代表 大手生命保険会社に勤務し、人事・労務関係を中心に企画、営業、支社長等を経験。 勤務のかたわら、ビジネスパーソン200名にロング・インタビューを重ねる。 朝日新聞beに「こころの定年」を1年余り連載。 関西大学商学部で非常勤講師を勤めるとともに、ＮＰＯ団体で医療に関する電話相談のボランティアにも参加。 47歳の時に関連会社から本部機構に転勤してまもなく「うつ」症状になり、約２カ月間休職。その後、平社員として復職、１年足らずで役職に復帰。今後の夢は、「うつ」を経験したことも活かしながら、キャリアカウンセラーとして、ビジネスマンの顔つきが良くなることに貢献すること。